员工自离未交接，赔偿需视情况。依据《劳动合同法》，若公司权益受损，员工需赔偿，标准按工作年限每满一年赔一月工资。不及时处理可能导致公司运营受阻，财产损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工自离常见处理为协商或诉讼。若双方能友好协商，可达成赔偿协议；若协商无果，公司可通过法律途径追究员工责任，选择诉讼方式维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工自离需处理。首先尝试协商，明确赔偿金额与方式；若协商不成，收集证据，如工作交接缺失造成的损失证明，准备起诉材料；最后向法院提起诉讼，要求员工按《劳动合同法》赔偿损失。
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