个体户未签合同遭恶意告状,应依法应对。依据《劳动合同法》,未签劳动合同违法,需承担相应责任。若不及时处理,可能导致支付双倍工资、经济补偿等严重后果,甚至影响企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫对恶意告状,个体户可采取协商、调解、仲裁、诉讼方式处理。选择时,应优先考虑协商解决;协商无果则寻求调解;调解不成,再申请仲裁;对仲裁结果不满,最后提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫个体户应依法反击。1.协商:与员工直接沟通,了解诉求,尝试达成和解。2.调解:向基层调解组织申请,由第三方介入调解,寻求双方都能接受的解决方案。3.仲裁:若调解不成,向劳动仲裁委申请仲裁,提交相关证据,等待裁决。4.诉讼:对仲裁裁决不服,可向法院提起诉讼,通过法律途径维护自身权益。
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