工厂旷工可依法处理，要求赔偿经济损失。依据《劳动合同法》，旷工造成损失，用人单位可按约定要求赔偿，但扣除工资有限制，避免影响基本生活。不及时处理可能导致管理混乱，影响生产效率。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工厂旷工常见处理方式为扣工资或解雇。选择时需考虑旷工情节、损失大小及员工态度。轻微旷工可警告并扣工资，屡教不改或情节严重者可考虑解雇。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工厂旷工需处理。具体操作：1. 首次旷工，口头警告并记录；2. 多次旷工，书面警告并扣工资，依据《劳动合同法》扣除不超20%；3. 情节严重，如连续旷工多日，可依法解雇并追偿损失。
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