不合法，损害劳动者权益。依据《劳动法》，工资应按时足额支付，不得无故克扣。若领导故意多发再要回，属不当行为，可能影响员工权益及信任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不合法。处理方式：1. 收集证据，如工资单、聊天记录等；2. 向劳动保障部门投诉，说明情况并提交证据；3. 若投诉无果，向仲裁委申请仲裁，准备仲裁材料；4. 仲裁不服，可向法院起诉，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为投诉或仲裁。劳动者可向劳动保障部门投诉，或向仲裁委申请仲裁。选择时，应考虑证据充分性及自身诉求，投诉适用于轻微纠纷，仲裁则适用于争议较大情况。
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