临时找工人干活，确实构成雇佣关系。根据《劳动合同法》相关规定，临时雇佣且正常提供劳动的，应认定双方建立了劳动关系。若不及时明确关系，可能导致劳动权益受损，如工资拖欠、工伤无保障等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫临时雇佣算雇佣关系。处理方式如下：1.明确工作内容与期限，签订相应合同；2.如为短期简单工作，可签劳务协议，明确报酬与责任；3.若工作复杂或长期，需签劳动合同，并依法缴纳社保；4.无论哪种方式，都应确保合同内容合法，双方权益得到保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫临时雇佣关系的常见处理方式有签订劳动合同或劳务协议。选择时，若工期短且任务明确，可选劳务协议；若需长期合作或工作性质复杂，建议签订劳动合同，以更好保障双方权益。
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