被公司解除劳动合同后，失业金能领吗？

60岁社保未满15年被解雇，通常不符合失业金领取条件。分析：失业金的领取通常需要满足一定条件，包括非自愿失业、已缴纳失业保险费满一定期限等。而达到退休年龄（一般为60岁）后，即便社保未缴满15年，也可能因被视为正常退休而不符合失业金的领取资格。此外，被公司解除劳动合同的原因也会影响失业金的领取。提醒：若公司解雇行为存在违法情形，如未提前通知或未支付经济补偿等，可能表明问题比较严重，建议及时寻求法律专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是申请劳动仲裁或诉讼，确认解雇行为的合法性及失业金的领取资格；二是与公司协商解决，争取获得一定的经济补偿或失业援助。选择建议：若公司解雇行为明确合法，且个人不符合失业金领取条件，协商可能是更快捷、经济的选择。反之，若解雇行为存在争议，申请劳动仲裁或诉讼可能更有助于维护个人权益。
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具体操作：1.若选择劳动仲裁或诉讼，需收集相关证据（如解雇通知书、劳动合同、社保缴纳记录等），向当地劳动仲裁委员会或法院提出申请，要求确认解雇行为的合法性及失业金的领取资格。2.在仲裁或诉讼过程中，积极参与调解，争取与公司达成和解协议，以获得一定的经济补偿或失业援助。3.若选择协商，可直接与公司人力资源部门沟通，表达个人诉求，探讨可能的解决方案。在协商过程中，可寻求法律专业人士的意见，以确保个人权益得到充分保障。4.无论选择何种方式，都应保持冷静、理性，避免采取过激行为，以免损害个人形象和利益。同时，及时咨询法律专业人士，获取专业建议和指导。