在私立学校工作的教师如果未按照《劳动合同法》的规定提前通知就辞职，可能会面临一定的法律后果。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。若未遵守这一程序，学校可能有权要求教师承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿因突然离职给学校造成的经济损失。这体现了《劳动合同法》对于劳动合同解除程序的严肃性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，私立学校教师应确保辞职行为合法，应做到以下几点：一是了解并遵守《劳动合同法》关于解除劳动合同的规定；二是如需辞职，应提前三十日以书面形式通知学校，试用期内则提前三日；三是确保辞职通知送达学校，并保留送达证据；四是若学校存在违法行为导致辞职，应收集相关证据以支持自己的主张。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫私立学校教师辞职时，根据具体情况操作如下：若双方协商一致，可立即解除劳动合同；若教师单方面提出辞职，则需提前三十日以书面形式通知学校；在试用期内，教师只需提前三日通知学校；若学校存在违法行为，如以暴力、威胁等手段强迫劳动，教师可立即解除劳动合同，无需事先通知。
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