放假调休合法，符合国家规定。依据《全国年节及纪念日放假办法》，单位可依法安排调休。不及时处理调休问题，可能导致员工权益受损，影响工作积极性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫放假调休问题，常见处理方式是依法安排或协商确定。单位应依据法规制定调休计划，或与员工协商达成一致，确保双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫放假调休合法。具体操作：1. 单位需参照《全国年节及纪念日放假办法》制定调休计划；2. 与员工沟通协商，确保调休安排合理且双方接受；3. 如有争议，及时依法处理，避免影响员工权益和工作氛围。
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