公司职员退休时间通常依据法定退休年龄。根据法律规定，男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁，即可退休。若从事特殊工种或因病、因工致残，退休年龄可能有所不同。当发现公司未按规定办理退休手续，或存在退休权益争议时，表明问题比较严重，应及时寻求法律帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，处理公司职员退休问题的常见方式包括：遵循法定退休年龄规定、依据特殊工种或因病、因工致残的特定条件办理退休、以及通过劳动仲裁或诉讼解决退休争议。选择处理方式时，应首先了解自身情况是否符合法定退休年龄或特定退休条件，若存在争议，可考虑通过法律途径维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，针对不同情况处理公司职员退休问题的具体操作如下：1. 若符合法定退休年龄，应提前向公司提交退休申请，并办理相关退休手续。2. 若从事特殊工种或因病、因工致残符合提前退休条件，需准备相关证明材料，如职业病鉴定、工伤认定等，并向公司或社保部门提出申请。3. 若公司未按规定办理退休手续或存在退休权益争议，可先与公司协商解决；协商不成时，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁；对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。在整个过程中，保留好相关证据材料至关重要。
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