因为员工大约60岁，想问一下，如果他们在工作中

员工生病若非工作原因，公司通常无责任；但若是工伤，则需承担相应责任。依据《工伤保险条例》，非工伤情形下公司无需担责，工伤情形下需依法赔偿。忽视员工健康可能引发劳动争议，影响公司声誉及运营。员工在工作中生病，如果并非工作原因导致，根据《工伤保险条例》，公司通常没有直接责任。但若处理不当，比如未及时送医或未提供适当工作调整，可能导致员工心生不满，甚至可能引发劳动纠纷，影响公司正常运营。特别是如果病情严重却因未得到妥善处理而加重，可能还会涉及法律责任问题。
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员工生病需分情况处理。1.非工伤生病：应提供必要协助，如送医等，但无需承担医疗费。未及时处理可能导致员工不满，影响团队氛围。2.工伤生病：需立即送医，按《工伤保险条例》申报工伤，承担相应医疗费及赔偿。处理不当会引发劳动纠纷，甚至法律诉讼。3.长期病假：需与员工协商病假期间待遇，依据《劳动法》等法规处理劳动关系，如调岗、续签或解除等。处理不当可能涉及经济补偿及法律风险。
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对于员工生病问题，常见处理方式有：一是及时送医并垫付医药费；二是根据病情调整工作岗位或提供轻松工作；三是长期病假需按法规处理劳动关系。选择时，应考虑员工病情严重性、工作性质及法规要求。